
経営者向けコーチング
組織の変化を経営者の「器」を 拡大することで創り出す
組織の変化を経営者の「器」を
拡大することで創り出す
コーチングとは、対話を通じて相手の「意識の変化」を引き起こし、能力を最大限に引き出す手法です
私たちのコーチングでは、まず「あり方」=「人の器」を扱います。
「あり方」は目には見えませんが、人の行動に決定的な影響を持っています。なぜだか分からないが、いつも同じような失敗を繰り返している場合のほとんどは「あり方」に原因があります。コーチングではその人の「あり方」に焦点を当てて進めていきます。
また、会社も経営者の器以上に大きくはなりません。経営者の「あり方」がそのまま会社の「あり方」に反映します。ビジネスの課題を乗り越えるために経営者が自分の「あり方」を掴み、自ら意図する「あり方」に変貌を遂げることができれば、会社にも奇跡的な「違い」が起こります。
私たちは経営者と一緒に意図的に「あり方」を創作し、欲しい結果を自然に引き起こす行動を具体的にデザインします。